Gestione dei casi di malattia o infortunio

Inserimento della variabile infortunio o malattia

• Caso malattia : tipo di salario 2035.00
• Caso infortunio : tipo di salario 2030.00
  

Con effetto zero sul totale lordo. Il tipo di salario 2050.00 correzione dell'indennità di terzi apparirà automaticamente e si accumulerà come negativo nelle basi AVS/AD, IGM, LAINF e LAINFC per non assoggettare queste indennità ai contributi sociali. Questo tipo di salario 2050.00 è inseparabile dagli altri due.

Esempio di un dipendente con retribuzione mensile che riceve un'indennità di malattia dell'80% :

Adeguamento del salario lordo mensile (se necessario)

La retribuzione lorda può essere soggetta a un adeguamento negativo in aggiunta all'indennità di malattia/infortunio versata per il mese intero o parziale.

Utilizzare il tipo di salario 1001.00 come variabile con un testo esplicativo come "Salario in caso di malattia/infortunio o Adeguamento -20% in caso di malattia da xx a xx". (Per l'adeguamento del salario lordo, consultare le condizioni del contratto di assicurazione).

Pertanto, si avrà una riga separata che indica questo adeguamento, mentre la retribuzione mensile lorda rimarrà la stessa del contratto di lavoro.

I tipi di salario 1000.00 e 1001.00 sono generalmente accumulati nella base della tredicesima, pertanto l'importo soggetto alla tredicesima sarà adeguato durante questa operazione.

Esempio di un dipendente a ore con un'indennità di malattia dell'80%:

Adeguamento della retribuzione oraria lorda (se necessario)

La retribuzione oraria può includere o meno le ore lavorate nel corso del mese (1005.00) oltre all'indennità di malattia/infortunio corrisposta per il mese intero o parziale.

Potrebbe essere necessario aggiungere un importo della retribuzione lorda corrispondente all'importo dell'indennità, poiché queste ore non sono state lavorate.

Utilizzare il tipo di salario 1005.15 come variabile con una dicitura esplicativa come "Salario in caso di malattia/infortunio" (per l'adeguamento dello stipendio lordo, consultare le condizioni del contratto assicurativo).

Questi tipi di retribuzione non vengono conteggiati ai fini della tredicesima ora. In generale, le indennità giornaliere corrisposte dalle compagnie assicurative comprendono già la tredicesima, i giorni festivi e le ferie. (Si prega di consultare le condizioni del contratto di assicurazione per ogni singolo caso).